Продажа и поставка строительного оборудования в г.Новосибирск

Дата публикации:

Хорошая служебная характеристика на сотрудника (образец)

84dff94e

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем.

Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.Слово «характеристика» происходит от слова «характер» А здесь представлена характеристика на бухгалтера:Скачать образец характеристики: Допустимо составление бумаги от руки или на компьютере. Для распечатки стандартный инструмент – листы, сохраняющие формат А4. После изложения всех пунктов надо точно указать, кому и куда направляют записку.Конец заполняют наименованием организации, которая направила запрос.

Обязательные элементы – подпись руководителя компании вместе с фирменной печатью.Число и год составления тоже относятся к параметрам, которые нельзя упускать.

Печать применяют, чтобы заверить информацию.

Это необходимо из-за отсутствия строгой формы, утвержденной на уровне законов.Срок годности отсутствует. Её можно предъявить всем и в любое время после первоначального написания.

Если бланк утерян – к руководителям обращаются повторно, чтобы они заново выдали документ.Подготовка характеристики – занятие чаще для непосредственного начальника.

Руководитель компании отвечает за этот вопрос, если организация небольшая, и он управляет всеми. Подписывает документ тот, кто его первоначально создал.

Если есть кадровый отдел – то его представители тоже ставят подпись.Такой документ с рабочего места может понадобиться, если идёт разбирательство. Разновидность сообщений отличается высокой сложностью. Она определяет, какие решения принимают в конкретных ситуациях.

Потому составлением занимаются руководители, а не служащие отдела кадров.Оформление предполагает применение фирменного бланка организации. Из обязательных пунктов отмечают следующие:

  1. количество детей, возраст каждого отдельного сотрудника;
  2. образование;
  3. данные, характеризующие личные качества. Фиксация обязательна для факторов с положительной и отрицательной оценкой;
  4. прохождение военной службы;
  5. обязательна отметка, что текст составлен для судебного органа, представлен ему на рассмотрение.
  6. семейное положение;

Кадровики, руководители ставят подписи всегда.

К обязательным условиям относят регистрацию в журнале исходящей документации, присвоение номера.Здесь важными становятся другие параметры:

  1. способности относительно выполняемой работы.
  2. навыки;
  3. умения;

На основании подобных характеристик принимают отрицательное или положительное решение о приёме на работу. Выдачей занимается руководитель компании, где гражданин трудился. Описываются и выговоры со взысканиями, если их применяли по отношению к гражданину.Документы должны выполнять некоторые требования.

К важным элементам относят:

  • Описание профессионального становления подчинённого.
  • Подпись руководителя, фирменная печать.
  • Отрицательные характеристики при их наличии тоже не оставляют без внимания. Главное – чтобы даже такие описания были объективными. Написание предполагает сохранение стандартной структуры.
  • Награждения и взыскания.
  • Дату, порядковый номер документа.

В этом случае характеристики могут составляться для внешнего или внутреннего использования.

Внимание уделяют плюсам для гражданина, влияющим на получение статуса.

Не будет нарушением ситуация, когда с самим сотрудником советуются, как лучше составить документ.

К документу могут прикладывать ходатайство на работника о награждении почетной грамотой. Описывают, каким требованиям соответствует полученная квалификация. Информация более актуальна для органов контроля со стороны государства.Такие условия вписывают всегда:

  • Условия труда.
  • Описание самой профессии, её значение.
  • Психологические, физиологические особенности той или иной профессии.
  • Требования, которые специалист выполняет относительно своей подготовки.

Рекомендательное письмо создано для рекомендаций.

Характеристика описывает конкретные показатели, которыми отличается гражданин.В характеристике описывают черты, присущие конкретному человеку или подчиненному – как положительные, так и отрицательные. В этом документе описывают навыки, присутствующие с самого начала либо приобретённые в ходе службы.В письмах содержится отзыв о гражданине.

Порядок составления рекомендательного письма отличается от такового для характеристики. Описание касается человека, товаров и услуг.

Письма составляют, чтобы посоветовать обратиться к гражданину за товарами, услугами либо принять его на работу.

Любые положительные отзывы – это, по сути, рекомендательные письма.

Часто бывает так, что вышестоящий руководитель просит непосредственного руководителя подчиненного дать оценку тем или иным качествам.

Так происходит в следующих ситуациях:

  • Требование принять меры, снижающие напряженность.
  • Оценка стрессоустойчивости, пригодности к различным видам работ с опасными условиями.
  • Определение того, насколько можно доверять второй стороне.
  • Перевод в командировку с повышенной ответственностью.
  • Оценка способности выполнять определенные поручения.
  • Поиск оптимальных способов воздействия с целью повышения квалификации либо нивелирования отрицательных качеств.
  • Решение по переводу на должность.

Это официальные документы, которые направляются другим учреждениям помимо предприятия, где трудится гражданин. Оформляются по запросу самих органов контроля либо самого подчиненного.Работникам требуется отзыв от руководства при следующих обстоятельствах:

  1. воинская служба;
  2. оформление кредитных соглашений;
  3. выдача документов с разрешением на что-либо;
  4. поступление в вуз.
  5. общение с представителями государственных служб, правоохранительных, муниципальных и других;

Если точно известно назначение – то легче будет представить, какая именно нужна информация. Предпочтение отдают характеристикам универсального вида.Бывают внешние запросы.

Обычно их присылают должностные лица, адвокаты, представители государственных учреждений и так далее. Распространенные причины – совершение правонарушений либо подозрения в их наличии. Любая организация оценит базовые шаблоны.Обычно это требуется после прохождения практики.

Официальное сообщение составляется руководителем организации, где студент на протяжении некоторого времени работал. Потом справку направляют представителям учебного учреждения.При оформлении используются официальные бланки, из обязательных пунктов отмечают следующие:

  • Обязанности, переложенные на практиканта.
  • Оценка определенных качеств личности.
  • Навыки по профессии, заработанные за время выполнения обязанностей.
  • Подпись лица, занимавшегося составлением.
  • Оценка знаний, которыми обладает гражданин.
  • Период, за который проходила практика.
  • Наименование бумаги, точные реквизиты компаний.
  • Личная информация по студенту.
  • Дата и печать.

Одной из важных характеристик станет уровень работника, на которого пишут отзыв.

В том числе – когда претендуют на ту же должность, но руководитель другой. Здесь важными будут такие параметры:

  1. пунктуальность;
  2. подчинение указаниям;
  3. ответственность;
  4. трудолюбие.

Лидерство, инициативность и амбициозность актуальны в случае получения должности, которая выше по сравнению с предыдущей.

Важно уметь организовать не только свою работу, но и выполнение обязанностей другими членами коллектива.

Акцент рекомендуется делать и на умении находить решения в сложных ситуациях.Даже после увольнения за сотрудниками сохраняют право сделать запрос на предоставление характеристики.Для составителей следующие советы будут полезными:

  • Если возникают сомнения по поводу упоминания тех или иных качеств – разрешается советоваться с самим подчиненным. Это позволит узнать, какая информация предпочтительнее.
  • Описания включают больше плюсов, а не минусов. Только злостные нарушения достойны упоминания.
  • Следует исключить качества, которые никак не связаны с работой. Это касается вероисповедания, национальной принадлежности, условий проживания и так далее.
  • Если данные направляются внешним организациям – лучше заранее спросить о единой форме. В случае положительного ответа используют только эту форму.

Перед составлением характеристики важно убедиться в том, что согласие от подчиненного есть.

Он должен быть в курсе обработки своих персональных данных, передачи их третьим лицам.Лучше провести консультацию с адвокатами или юристами. При административной, уголовной ответственности важность документа возрастает.

Обычно учреждение само даёт бланк, который надо заполнить руководителю.Отсутствие адресной части – одно из отличий. Под заглавной строкой пишут наименование. Далее следуют анкетные данные сотрудника, по которому составляют бумагу.

Ниже перечисляют:

  1. гражданство;
  2. время работы;
  3. обязанности;
  4. должность;
  5. отношение к работе, награды и заслуги в случае их присутствия.

Основную часть посвящают конкретным характеристикам, присущим отдельному человеку. Больше упора делают на взаимодействие с коллегами.

В конце пишут, что причина выдачи – судебный запрос.Иногда требуются характеристики на ответчиков с последних мест работы. Если трудоустройство недавнее – допустимо составление документов сразу с нескольких рабочих мест.

Тогда документы составляются отдельно, подписываются руководством.Личные свойства – самая важная часть. При составлении опираются на особенности фирменного бланка учреждения, направившего запрос.

Из обязательных элементов отмечают:

  • Юридический адрес.
  • Наименование занимает середину. Личные данные на сотрудника идут с новой стороны. То же касается сведений относительно текущей должности.
  • Контактные телефоны.
  • Первый элемент – дата, когда гражданин был зачислен в штат, на свою должность.
  • Наименование организации.

Актуальность характеристик возрастает при взаимодействии с сотрудниками, у которых изъяли водительские удостоверения.Важно подробно рассказать о причинах, по которым сотрудники полиции должны вернуть гражданину его права.В этом разделе описывают обязанности, которые возложены на конкретного сотрудника.

Если оценка положительная, то стоит уделить внимание:

  1. инициативности;
  2. подача отчетности с соблюдением сроков;
  3. способности справляться с несколькими задачами одновременно;
  4. оперативная реакция на все замечания руководства.

Если достоинств нет – то отмечается, что рабочее время подчинённый использует не в полную силу. И отсутствие результата от усилий.

Но такие ситуации не ведут к уменьшению потенциала гражданина.

Есть много причин, из-за которых упускают возможности. Лень – одна из них. Руководитель имеет право сказать, что есть шансы того, что подчиненный прекрасно проявит себя в других местах работы.Как правильно составить характеристику,узнайте в этом видео:Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/obrazets-sluzhebnoj-harakteristiki-s-mesta-raboty.htmlNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.


1. How to Replace Words with "Do" or "Make" in English Sentences
1 канал матплаты.
1. Заря в тайге
**10 интересных фактов о Гранд-Каньоне**
"10 лучших товаров на Озоне за 1 тысячу рублей"
А как уехать в европу и чтоб навсегда ?.
А как узнать чего-кого больше всего боится Америка ?.
Буду ли я высоким?
"Дети в комнате: обзор фильма ужасов"
Дети в поликлинике: мифы и реальность
Физика 7 класс. Решение задач на силу.
Горький шоколад: сладость или горечь?
Интернет не поднимается выше 100 мбит\с.
IPhone недоступен + утеря icloud.
Как отключить роль hyper-v в windows server 2022.
Какой вкус одноразок купить 😇.
Какой вопрос по вашему самый правильный ?.
Какой вред от парение, если занимаюсь спортом..
Переживаю, скоро экзамены, ОГЭ.
ПОМОГИТЕ КТО НИБУТЬ ОТВЕТЕ ИЗ МАТЕМАТИКЕ ЛЮДИ !!!. 1.
Помогите мне крашат сервер в slandytubbies 3 .
Помогите с кодом на Питоне. d = {}h = []while True: st = input().
Помогите с контрольной по алгебре 7 класс.
С виду иж а по документам мопед так можно ?.
С++ задачка, проблема с выводом.
Sabcd-? AB=14CD=15BH= 6(Тема: Площадь трапеции) Срочно.
Стоит ли смотреть груз 200?.
Стоит ли смотреть продолжение во имя короля?.
Вам Эзопов язык помогает или вредит?).
Вылетает Skyrim Legendary Edition .
Вылезает синий экран при скачивании игры что делать.
Создание сайта: Язык PowerScript, Домен .ru/.рф в подарок
Создание сайта: Язык Puppet, без рекламы, Студия: Bonum
Создание сайта: Язык Q, Цвет белый
Замена динамика на телефоне Sony
Замена динамика на телефоне Xiaomi
Каталог
31 Января 2022
Обновление ассортимента!

Обновлена представленная на сайте продукция фирмы Vektor. Виброплиты и вибротрамбовки, станки для гибки и резки арматуры, затирочные машины - надежное и недорогое оборудование готово к работе!

Vektor news.png
31 Января 2022
Новое на сайте!

Мы рады представить Вам виброоборудование фирмы ENARCO, Испания, под торговой маркой ENAR.



ENAR News.jpg
О заводе

ОАО "СТРОЙМАШ" (Открытое акционерное общество "Лебедянский завод строительно- отделочных машин") — один из лучших европейских производителей строительно- отделочной техники.

Предприятие ведет свою историю от созданного в 1946 году в Лебедяни завода № 6 «Главстроймеханизации», который в течение уже двух последующих лет наладил производство камнедробилок, ручных лебедок, тачек строительных и тачек садовых, тумб инструментальных, верстаков, вещевых и гардеробных шкафов, а в 1958г.приступил к выпуску строительно-отделочных…