Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать.

Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать. А меж тем такое ходатайство вместе с остальными необходимыми документами в конечном итоге будет рассматриваться Президентом России. Поэтому ошибок и неточностей следует избегать.

В каком случае и как составляется наградное ходатайство, какие документы следует к нему прилагать – подробно изложено в настоящей статье. Данная характеристика содержит все аспекты деятельности учителя: методическая деятельность, профессиональные успехи, общественная активность и признание, награды на различных уровнях, положительные черты и качества характера 2007-2019

«Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU»

12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Награждение сотрудников почетными грамотами, особенно от администрации города, случается нечасто.

Именно поэтому работодатели не всегда знают, как следует написать ходатайство о награждении почетной грамотой.

Правильное составление документа является ступенью к представлению работника к награде.

Когда составляется ходатайство? В каких случаях необходимо письмо?

Главе муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово ходатайствует о награждении воспитателя Евдокимовой Юлии Юрьевны Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» в 2021 году. Представление к награждению Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Имя, отчество: Юлия Юрьевна__________________________________ Должность, место работы: воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного______ образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово_________________ Дата рождения: 18 июня 1976 г.

______________________________________________________ Краткая характеристика гражданина, представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг и достижений: здоровьесберегающие (утренняя гимнастика, гимнастика после сна, пальчиковая, дыхательная гимнастики, комплексные оздоровительно-закаливающие процедуры, рационально__________ чередование умственно-физической нагрузки, упражнения на релаксацию);_________________ развивающие (когда ребёнок учиться самостоятельно решать____________________________ проблемы);________________________________________________________________________ коррекционные (сказкотерапия, музыкальная терапия)___________________________________ личностно-ориентированный подход; _________________________________________________ Ходатайство на гражданина может подаваться как администрации самой организации, так и вышестоящим инстанциям.

С его помощью человек может получить некие привилегии, оформляются грамоты и награждения.

Общие ситуации, при которых нужно писать ходатайство:

1. для оформления кредита.
2. для награждения работника за какие-либо заслуги по инициативе общественности;
3. для устройства детей в учебные учреждения, если они не находятся по месту проживания работника предприятия;

Каждый адресат может иметь собственный пример, согласно которому стоит писать письмо-ходатайство. В этом случае администрации учреждения, подающей представление к награждению сотрудника, лучше обратиться за формой заранее. Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:(звонок бесплатен) Бланк учреждения должен содержать данные о предприятии.

Документ должен быть подписан начальником и скреплен фирменной печатью. Пункты документа, общие для всех ходатайств на работника: Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда». В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер.

1. Трудовой стаж в компании.
2. Кратко описан перечень заслуг перед организацией.
3. Участие в жизни коллектива и другие моменты.

Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров. Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более. Скачать шаблон ходатайства в формате Word. Скачать образец ходатайства о награждении сотрудника. Образец текста письма (ходатайства) о награждении сотрудника образовательной организации. Муниципальное общеобразовательное учреждение городского округа Балашиха СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 78 143900, Московская обл., г.

Муниципальное общеобразовательное учреждение городского округа Балашиха СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 78 143900, Московская обл., г.

Балашиха, ул. Парковая, дом 120, от __________2014 г. №_____________ на №_____________ от ______________ Начальнику Управления по образованию Администрации городского округа Балашиха Кандидатура Ивановой И.И. Государственными наградами Республики Дагестан являются: Орден «За заслуги перед Республикой Дагестан», Почетная Грамота Республики Дагестан, почетные звания.

Готовая характеристика на учителя начальных классов, который занимает административную должность в школе.

Можно использовать для представления учителя на награждение, на участие в каком-либо конкурсе.

«Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU»

.

12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г.

Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать. Награждение сотрудников почетными грамотами, особенно от администрации города, случается нечасто. Именно поэтому работодатели не всегда знают, как следует написать ходатайство о награждении почетной грамотой.

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику. Порядок действий в общем случае выглядит так: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк.

1. Видео комментарий можно увидеть здесь.
2. Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует – работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него.

Обычно документ содержит следующие сведения: А вот готовый пример такого документа.

Подобная похвала должна происходить только публично.

Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело.

Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь. Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой – это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

, это внутренний документ предприятия, который подается вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почетная грамота). Представление работника и вручение почетной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к.

это награждение исходит от руководства предприятия. Документом, регулирующим порядок награждения почетной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почетной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника. Ниже представлен образец о награждении Почетной грамотой Федеральной службы Начальник структурного подразделения центрального аппарата ФСФР России (руководитель территориального органа (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель руководителя ФСФР России «__» ______________ ____ г. ___________ ______________________ Вручение грамоты производится на основании приказа руководителя о поощрении (скачать образец приказа о поощрении), который, в свою очередь, составляется на основании представления к награждению.

Представление составляется на основании ходатайства. Почетная грамота относится к моральному поощрению, наряду с благодарственным письмом. Кроме того, работнику может быть вручена денежная премия или материальный подарок.

Награждение почетной грамотой должно быть отражено в личном деле работника и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Ходатайство должно содержать основные сведения о работнике:

1. Название подразделения, где работает;
2. Стаж работы;
3. Ученую степень или звание, если таковые имеются;
4. Дату рождения;
5. Причина представления к награждению.
6. Должность, специальность, профессию;
7. Образование;
8. Его ФИО;

Составленное ходатайство подписывается начальником подразделения.

Источник: http://opiniojuris.ru/hodatajstvo-o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj-obrazec-uchitelja-42907/ Выписка из протокола педагогического совета № 1 по МБОУ СОШ с.

Первомайский от 18.04.2016г. Отсутствовало: 1 Повестка дня: 1.

«О выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой РБ »

. Руководитель организации Насыров Т.Л. ознакомил коллектив с письмом отдела образования АМР Стерлибашевский район РБ о выдвижении кандидатуры на награждение Грамотой.

Учитель математики Заикина Г.В.

предложила кандидатуру учителя русского языка и литературы МБОУ СОШ с. Первомайский муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан Мавлетбердиной Земфиры Ахтямовны.

Отметила, что Земфира Ахтямовна имеет высшее образование, окончила в 1999 году Стерлитамакский педагогический институт по специальности «Русский язык и литература», квалификации учитель русского языка и литературы. Имеет стаж педагогической работы 21 год, высшую квалификационную категорию.

В течение всего периода работы Земфира Ахтямовна показала себя как творчески работающий учитель с большим педагогическим опытом, отличается редким трудолюбием и кропотливой работой.

Серьезный, вдумчивый педагог с чувством большой ответственности, много энергии, сил отдает, чтобы ее ученики знали литературу, русский язык. Также она очень активный учитель, работает над самообразованием, участвует во многих мероприятиях: участвовала в 2009 году на международной научно-практической конференции при СГПА по теме «Индивидуальный стиль общения педагога»,в 2012 году участвовала в зональном Республиканском семинаре «Система Д. Б. Эльконина-Давыдова как ресурс реализации Федерального государственного общеобразовательного стандарта»,в 2009 году для учителей русского языка и литературы в школе провела районный семинар «Использование ИКТ на уроках русского языка и литературы», в 2013 году – районный семинар «Технология проблемного обучения на уроках русского языка».

С 2010 по 2012 Земфира Ахтямовна работала заведующей пришкольного участка, ответственно относилась к работе. В 2011 году в Стерлибашевском районе проводился III (XXIII) Республиканский слёт ученических производственных бригад.

По овощеводству слёт прошёл на пришкольном участке МБОУ СОШ с. Первомайский, где Мавлетбердина З.А. приняла активное участие. В Районном смотре-конкурсе учебно-опытных участков за 2011-2012 учебный год заняли 1 место, на Республиканском этапе – вошли в первую десятку.

1. В 2013-2014 учебном году участвовала в районном конкурсе чтецов «Живая русская классика», заняла 3 место.
2. Участвовала в районном конкурсе «Учитель года русского языка и литературы — 2014», заняла 1 место.
3. В 2013-2014 учебном году в 6 классе показала республиканский дистанционный урок русского языка, открытый урок в 6 классе в рамках районного конкурса инновационных уроков.

В 2014-2015 учебном году участвовала в районном конкурсе чтецов «Я голос ваш… я с вами до конца», посвященном 125-летию А.Ахматовой, заняла 2 место.

• Награждена Почетной грамотой Отдела образования в 2014 году за 1 место в конкурсе «Учитель года русского языка и литературы-2014», за 2 место в районном конкурсе чтецов «Я голос ваш… я с вами до конца», дипломами за 3 место в районном конкурсе чтецов «Живая русская классика», за активное участие в районном конкурсе инновационных уроков, Почётной грамотой районного Отдела образования: «За высокие показатели деятельности трудовых объединений» в 2011 году; в 2007 году «Победителю районного смотра-конкурса коллективов художественной самодеятельности».
• Ученики Земфиры Ахтямовны ежегодно принимают активное участие в проводимых школьных, районных, республиканских мероприятиях и показывают достойные результаты, получая призовые места. Результаты ее педагогической работы только в 2014-2015 учебном году:
• Аллагулов Ильназ, 7 кл., районный этап конкурса сочинений «Пою мою республику», 3 место;

Сам Подробнее Ходатайство о поощрении работника образец >>> Ходатайство о поощрении работника образец Ходатайство о поощрении работника образец Укажите то количество свидетелей, явку которых вы желаете обеспечить. Сам Подробнее ПОЛОЖЕНИЕ о Почетной грамоте учреждения Республиканский центр физического воспитания и спорта учащихся и студентов УТВЕРЖДЕНО Приказ учреждения Республиканский центр физического воспитания и спорта учащихся Подробнее АДМИНИСТРАЦИЯ ТОБОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ ул.ершова, д.21, г.тобольск, Тюменская обл., 626150, телефон/факс (E-mail: Приказ 25 ноября 2019 года 286 Подробнее Источник: https://docplayer.ru/80166617-Hodataystvo-na-nagrazhdenie-uchitelya-obrazec.html Для того чтобы наградить достойного работника за определенные заслуги почетной грамотой, нужно пройти определенную документальную процедуру. Непосредственный начальник того подразделения, где работает сотрудник, достойный награждения почетной грамотой, составляет ходатайство.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотной можно скачать ниже. Ходатайство с предложением наградить определенного сотрудника передается вышестоящему руководству на рассмотрение.

На основании ходатайства составляется представление к награждению, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о награждении (может быть использован ). Помимо почетной грамоты, работника можно также наградить материально — премией или подарком.

Почетная грамота — это морально поощрение. Еще одним примером морального поощрения работника является . Почетная грамота может быть вручена работнику за выслугу лет, за особые достижения, хорошую работу и иные заслуги.

Часто на предприятии имеет такой документ, как Положение о поощрении, в котором указывается за что и каким образом можно наградить сотрудника. В ходатайство включают сведения о работнике, который достоин награждения, а также те заслуги, за которые он удостаивается награждения.

Составляется ходатайство в свободной форме начальником подразделения. Им же документ подписывается, после чего направляется руководителю организации (его заместителю) на утверждение. Свою одобрительную визу руководитель должен поставить на самом бланке ходатайства.

Сведения о награждении работника заносятся в . В ряде случае возможно запись в . Награждение сотрудников почетными грамотами, особенно от администрации города, случается нечасто.

Именно поэтому работодатели не всегда знают, как следует написать ходатайство о награждении почетной грамотой. Правильное составление документа является ступенью к представлению работника к награде.

Когда составляется ходатайство? В каких случаях необходимо письмо? Согласно Трудовому Кодексу РФ каждый работодатель имеет право выдать премию или почетную грамоту своим сотрудникам.

Если работник имеет серьезные заслуги перед городом, он вправе рассчитывать на получение благодарности от администрации города.

Награды зачастую приурочивают к государственным или профессиональным праздникам, например, ко дню учителя или медработника. При поощрении от работодателя принимается в учет внутренний регламент учреждения или положение о вручении наград и премировании в данной отрасли.

Представление к Государственным наградам более сложное, поэтому подготовка должна быть тщательной. Причин представления к государственным наградам несколько:

• Наличие у работника заслуг в культурной, социальной или экономической сферах. В этом случае человека представят к почетной грамоте администрации.
• Благодарственным письмом наградят сотрудника предприятия, который добросовестно трудится, активно участвует в проведении значительных событий.
• Сотрудник осуществляет значительный вклад в эффективность функционирования организации, формирует положительный имидж места своей работы. За такие заслуги работника награждают благодарностью от администрации города.

Для представления к награде от мэра важно соблюдать пропорции по количеству награжденных на предприятии. На 200 работников представлен к награде может быть один человек.

Межнаградный срок также существует. Между поощрениями человек должен снова проявить себя.

Для представления к награде или премированию дирекция администрации должна написать ходатайство. Отличий между письмом- ходатайством и простым ходатайством практически не существует. Письмо составляется так же, учитывая форму, реквизиты и стиль оформления.

Однако его принято передавать по почте.

Его зачастую оформляют для решения бытовых вопросов:

1. выдачи средств от банка;
2. приема детей сотрудника в образовательные учреждения, которые расположены в другом районе города;
3. подачи предложения на поощрение сотрудника.

При его составлении можно взять образец письма-ходатайства. Альтернативой установленной форме является свободная форма составления документа. При этом следует соблюдать необходимые моменты:

1. уважительное обращение к адресату письма обязательно;
2. составитель письма должен представить в бумаге свою контактную информацию;
3. наименование адресата письма всегда вмещается в правый верхний угол документа;
4. необходимо указание на нормы права, которые подтверждают мотивацию работодателя.
5. при составлении письма-ходатайства важно соблюдать лаконичность и четкость;

Для составления писем-ходатайств о поощрении работников в различные организации следует брать образец в их канцелярии.

Как правило, они различаются.

Если документ на премию или поощрение не соответствует нормам, его нужно переделать, что доставит массу неудобств.

Главным правилом составления письма или ходатайства на поощрение благодарственным письмом, премией работника является использование бланка предприятия. В документе должна быть полностью раскрыта мотивационная часть.

Благодаря ей вышестоящие должностные лица понимают, почему именно данный работник должен быть представлен к премированию.

В бланке присутствует информация об учреждении или организации.

Подписывать заполненный бланк должен руководитель организации. Ходатайство о награждении почетной грамотой должно состоять из следующих пунктов:

1. объяснения причин выдвижения на поощрение;
2. Ф.И.О. человека, представленного к награде;
3. ссылки на нормы законодательства;
4. реквизитов учреждения, которое собирается премировать работника;
5. просьбы премировать/представить к награде;
6. Ф.И.О. адресата, который принимает решение о награждении или премировании;
7. данных о его рождении;
8. даты и подписи начальника предприятия.
9. информации о полученном образовании, звании, разряде;
10. сведений о стаже, должности;

При наличии небольших отличий от установленной формы, просителя либо попросят переписать ходатайство, либо примут документ. В выдаче премии или грамоты не откажут.

Тем не менее, для составления документа нужно взять за основу образец. Ходатайство Методическое объединение учителей начальных классов МБОУ «______» г.

__________ ходатайствует о выдвижении кандидатуры Ивановой Елены Ивановны, учителя начальных классов, на награждение Почётной грамотой МО и Н РФ.

Иванова Елена Ивановна работает учителем начальных классов в ____________. Стаж работы по специальности ____ лет, из них ____ лет в __________, имеет __________ квалификационную категорию. Работая по системе развивающего обучения Л.

В. Занкова 16 лет, Елена Ивановна делает акцент на всестороннем развитии личности каждого ребенка, учит воспитанников сравнивать, классифицировать, разрешать проблемные ситуации, обобщать полученные результаты. В практике своей работы она использует деятельностный метод обучения. Уроки учителя носят проблемно-поисковый характер.

Эффективность работы Елены Ивановны подтверждается стабильно высокими результатами: успеваемость — 100%, качество знаний по предметам — 77 %.

Система работы учителя строится на основе интеграции урочной и внеурочной деятельности в тесном сотрудничестве с родителями. Воспитанники Елены Ивановны являются активными участниками, призерами и победителями ежегодных конкурсов творческих и исследовательских работ, социальных проектов и интеллектуальных конкурсах различного уровня. С 2012 по 2015 год учащиеся Елены Ивановны заняли 27 призовых мест на муниципальном уровне, 11 из которых удостоены дипломами победителя.

8 призовых мест на региональном уровне — это в основном победители Регионального этапа

«Всероссийского конкурса исследовательских работ и творческих проектов учащихся «Я — исследователь»

. 26 призовых мест на федеральном и международном уровне. В банке одарённых детей числится 23 ученика из 26.

За работу с одарёнными детьми в 2015году Елена Ивановна награждена Благодарственным письмом Министерства Образования и науки РХ в области художественного творчества, а также вместе с учеником отмечена специальным призом кубок «Одарённый ребёнок — одарённый учитель» Педагогический опыт Елены Ивановны востребован как на региональном, так и на федеральном уровне.

С сентября 2011 года является участником экспериментальной площадки по внедрению ФГОС НОО. За этот период приняла участие в более чем 10 республиканских семинарах, которые проходили на базе гимназии.

В основном это открытые уроки, которые никого не оставляют равнодушными, мастер-классы, публичные выступления.

С 2011 -2014 годы являлась руководиетлем творческой лаборатории учителей начальных классов гимназии «Мастерская ИКТ» по освоению и внедрению инновационного учебного оборудования в образовательный процесс. Данный опыт представлен на Региональной ярмарке социально-педагогических проектов и воспитательных технологий — 2012, 2013гг.

, в работе стажировочных площадок базовой площадки ГАОУ РХ ДПО «ХакИРОиПК» по теме «Реализация ФГОС начального общего образования на период 2010-2014».

Высокий уровень педагогического мастерства учителя подтверждается успешным участием в профессиональных конкурсах.

В 2014 года заняла призовое место в республиканском конкурсе

«Проектирование современного урока с использованием интерактивной доски»

. Активно принимает участие и в дистанционных всероссийских конкурсах, где имеет несколько призовых мест. Методическая подготовка и профессиональная компетентность позволили Елене Ивановне войти в состав жюри Региональных этапов Всероссийского конкурса исследовательских работ и творческих проектов дошкольников и младших школьников «Я — исследователь!» , Всероссийского интеллектуального марафона учеников — занковцев, стать членом жюри различных мероприятий городского уровня.

Иванова постоянно повышает свое профессиональное мастерство, регулярно обучаясь на дистанционных курсах краткосрочного повышения квалификации в Федеральном научно-методическом центре им. Л. В. Занкова. Саргова образованный, интеллигентный человек, пользующийся уважением среди коллег, учащихся и их родителей, которые ценят учителя за понимание, искренность и доброжелательность.

За высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование Елена Ивановна награждена грамотами и благодарственными письмами городского управления образованием и Министерства образования и науки Республики Хакасия -2007 год. Хороший и добросовестный труд должен поощряться. Приятно, когда поощрение выражается в материальном плане.

Но нельзя мыслить лишь вопросами финансов. Моральные ценности не менее важны, особенно при напряжённом рабочем графике.

1. Выражение моральной благодарности работодателя, отметившего достойного работника, может выражаться в награждении почётной грамотой.
2. И моральное поощрение хорошего работника со стороны работодателя, имеет значение не только для самого отличившегося, но и для всего коллектива в целом.
3. Хороший труд поощряется

Обычно такое награждение происходит при собрании всего коллектива, приуроченного к какому-либо знаменательному событию, и сопровождается вручением той не менее приятной части награды, как денежная премия.

Но этот вопрос оставим на усмотрение работодателя.

• Своим ходатайством на имя руководства компании, указанные начальники ставят в известность о фактах, которые позволяют судить об отличном выполнении своих обязанностей работником и вносят предложение рассмотреть вопрос о награждении такого работника почётной грамотой.
• Написание ходатайства о награждении почетной грамотой, образец составления
• Ниже расположено ходатайство о награждении почетной грамотой, образец и пример, вариант которого можно скачать бесплатно.
• Достаточно просто хорошо и в полной мере выполнять требования должностной инструкции, правил работы, в срок выполнять поручения руководителя и с уважением относиться к коллегам по работе.
• Не обязательно совершать трудовой подвиг для того, чтобы получить почётную грамоту.
• Грамотный непосредственный начальник всегда заметит сотрудника, который добросовестно и без принуждения выполняет свою работу.
• Не всегда сам руководитель может знать о том, что тот или иной сотрудник значительно лучше и ответственнее подходит к выполнению рабочих задач в сравнении с основной массой работников.
• Нельзя не отметить, что награждение почётной грамотой, хоть и является мерой морального поощрения, но и может служить причиной довольно существенного улучшения материального положения.
• При написании ходатайства о награждении необходимо кратко, но доходчиво, изложить те обстоятельства, которые позволяют руководителю среднего звена считать, что именно этот работник достоин поощрения от руководства и награждения почётной грамотой.
• Поставить в известность о таком сотруднике руководство предприятия могут руководители подразделений или непосредственные руководители отличившегося работника.
• Начиная с того, что работникам, которые добросовестно относятся к своим обязанностям, руководство охотнее начисляет премии и различные надбавки, заканчивая тем, что сотрудники, хорошо проявившие себя в работе и отмеченные грамотами руководителя, становятся первыми претендентами на повышение по службе, если такая возможность представится.

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников.

От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой.

Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет. Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу.

На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление.

Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр. Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников».

При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.